Indhold
I mange årtier har arbejdere haft en 40-timers arbejdsuge på fuld tid traditionelt eller deltid 35 timer. I dag tilbyder mange arbejdsgivere alternative arbejdsplaner, som giver medarbejderne mulighed for at arbejde et andet skift hver dag. Dette giver fordele for både arbejdsgivere og medarbejdere.
Rekruttering og opbevaring
Når arbejdsgivere tilbyder jobsøgende en alternativ arbejdsplan, er det også til gavn for dem, da det giver virksomheden en fordel over sine konkurrenter. Dette hjælper også med at holde nuværende medarbejdere, da de vil være tilfredse med fleksibiliteten i åbningstiden.
fleksibilitet
Alternative arbejdsprogrammer betyder, at medarbejderne ikke behøver at holde en regelmæssig tidsplan, som nogle gange kan være ensformig. Derudover er denne type programmering god for medarbejdere, der har andre forpligtelser. For eksempel kan en medarbejder få brug for et par dage i ugen for at tage sig af en ældre slægtning.
Balance mellem liv og arbejde
Under en alternativ arbejdsplan kan medarbejderne opnå en sund balance mellem arbejde og liv. For eksempel, hvis en medarbejder får en weekend ud, vil han være ivrig efter at opfylde sine planer og nyde hans aktiviteter. Når du vender tilbage til arbejde, vil han ikke føle sig så stresset og måske have nogle nye ideer nu, hvor han er forfrisket.
misforståelser
Ikke alle arbejdspladser tilbyder alternative skemaer, men hvis du har brug for denne type skema på grund af særlige forhold, er det bedst at bede om det tidligt i ansættelsesprocessen. For eksempel, hvis du er en fuldtidsstuderende, skal du vise din skoletid til lederen, før han eller hun forbereder dit skifte.
overvejelser
Selvom alternative arbejdsplaner er gavnlige, skal du huske på, at du måske skal arbejde på nogle weekender og helligdage, når det er nødvendigt. Derudover er der også en chance for, at din løn kan variere fra uge til uge, fordi din tidsplan ikke bliver den samme hver dag.
