Indhold
I nogle karrierer og job skal en person undertiden påtage sig flere ansvarsområder midlertidigt. For eksempel, når en kollega har barselsorlov, har en alvorlig sygdom, eller når virksomheden prøver at ansætte nogen. I denne periode kan visse medarbejdere have ekstra ansvar og i nogle tilfælde uden yderligere betaling. Nogle gange vil det være nødvendigt at sende et ansøgningsbrev til personaleafdelingen for at anmode om, at bonusen for specielle tjenester føjes til lønsedlen. Således modtager medarbejderen en lønstigning på grund af ekstra ydelser.
Trin 1
Konsulter virksomhedens politikker og procedurer, da nogle af dem har specifikke regler vedrørende drikkepenge for særlige tjenester. Derudover er det i nogle tilfælde nødvendigt at følge nogle regler for at anvende.
Trin 2
Skriv et brev med anmodning om betaling for ekstra tjenester. Inkluder din adresse og dater brevet i kommercielt format. Tilføj titlen "Human Resources" sammen med kontaktoplysningerne til venstre i teksten.
Trin 3
Ret anmodningen til direktøren for virksomhedens HR-afdeling. Begynd at introducere dig selv og angiv grunden til din anmodning.
Trin 4
Forklar din anmodning mere detaljeret i første og andet afsnit. Medtag oplysninger om ekstraopgaver, hvordan disse ansvarsområder påvirker dine arbejdstimer, og hvor længe du tror, du vil arbejde under denne ordning.
Trin 5
Afslut brevet med at takke HR-direktøren for tiden og behandlingen med ansøgningen. Medtag hans kontaktoplysninger, hvis han har spørgsmål til dig. Gennemgå teksten for at kontrollere stavefejl og grammatiske fejl.
Trin 6
Underskriv dit navn og lav kopier af brevet af sikkerhedsmæssige årsager. Derudover kan en af kopierne gives til din vejleder eller tillidsrepræsentant, hvis du har en. Send brevet med posten, eller lever det direkte til HR-afdelingen.
