Indhold

• retninger
• tips
• advarsel

At bede medarbejdere om at evaluere hinanden giver arbejdsgiverne en anden vinkel på hinandens arbejde. Det er især vigtigt, når du skal arbejde som et team. Dette peer review system vil påpege ikke kun, hvor de kan forbedre sig med hensyn til service til virksomheden, men også hvordan de kan relatere bedre og arbejde sammen med resten af ​​gruppen.

retninger

Din vurdering skal ikke være helt positiv eller helt negativ (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

1. Start din kollegas vurdering på en helt objektiv måde, såsom frekvens. Denne del af vurderingen sammenligner personen med en simpel standard. Er det regelmæssigt ankommet i tide og opfylder tilstedeværelseskrav? Hvis svaret er ja, skal du rapportere dette. Hvis svaret er nej, angiv problemet som regelmæssig forsinkelse eller fejl på grund af meget hyppige sygdomme.

2. Vurdere mængden og kvaliteten af ​​arbejdet. Selvom det er lidt mere subjektivt end deltagelse, er det stadig et spørgsmål om, om din kollega opfylder forventningerne, ikke om han overstiger dem. Arbejder han regelmæssigt i tide? Overholder det alle kravene? For at forblive upartisk skal du sammenligne den med firmaets standard eller andre medarbejdere på dit hold. I evalueringen forsøge at nævne nogle ting at forbedre og andre, som han gør godt. Denne balance vil afspejle dig bedre som medarbejder.

   
   

3. Vurder ansvar og initiativ. Mange mennesker kan imødekomme arbejdets krav og producere det nødvendige arbejde, men hvor mange tager initiativ og søger flere ting at gøre? I din evaluering skal du kigge efter ting at anbefale din kollega. Angiv områder, hvor han tager initiativ eller øjeblikke, der har fået hans opmærksomhed, hvor medarbejderen opførte sig på passende vis. En evaluering, hvor du skriver om ansvar og initiativer, vil vise stor viden om din kollega.

4. Navngiv andre aspekter. I slutningen af ​​din vurdering skal du prøve at nævne noget unikt og interessant om medarbejderen. Skriv en kort notat om noget, han gør rigtig godt, eller at andre medarbejdere har problemer. For eksempel kan din kollega regelmæssigt lære nye gruppemedlemmer eller afslutte opgaver, som andre har udeladt. Dette kan tilføje et dejligt personligt præg til din evaluering.

tips

• Det er altid godt at starte med noget positivt, så lav negativ bemærkning og afslut med positive træk igen.
• Enhver kritik skal være konstruktiv. Du skal ikke bare rapportere problemet, foreslå en løsning.

advarsel

• Husk at din vurdering kan sige lige så meget om dig som om din kollega. En evaluering, der kun er positiv, kan virke som om du ikke er i stand til at tage initiativet, mens en meget negativ vil virke nærig.