Indhold

• Vækst i beskæftigelsesmuligheder
• Utilstrækkelig tilsyn
• Sikkerhedsmæssige bekymringer
• Interpersonelle spørgsmål

Lærlingsprogrammer har været tilgængelige i mange år, normalt inden for håndværk som tømrerarbejde, elektricitet og VVS. Praktikophold er generelt et krav inden for det medicinske område, men for de fleste andre erhverv er praktisk uddannelse mindre almindelig. Det er dog blevet stadig mere populært for gymnasieelever at tilmelde sig samarbejdsvillige arbejdskurser. Nogle får disse ekstremt nyttige stadier, mens andre måske ikke er så heldige.

Vækst i beskæftigelsesmuligheder

Praktikophold kan hjælpe studerende med at genkende deres fremtidige karriere. Mange unge finder det ekstremt vanskeligt at beslutte, hvor deres interesser er, og vælger ofte post-sekundære destinationer og "fremtidens erhverv" uden fuldt ud at forstå, hvad de kan komme i. Praktikophold giver førstehånds erfaring for at hjælpe med at bestemme, om et bestemt felt er af interesse. Studerende har mulighed for at udvikle fremragende arbejdsvaner og modnes hurtigt i perioden og vende tilbage til klasser, der er mere engagerede i deres studier.

Utilstrækkelig tilsyn

Praktikpladser kan være katastrofale, hvis den tilsynsførende, der er ansvarlig for den studerende, ikke kan stole på. Nogle arbejdspladser tilbyder studerende velkommen, fordi de motiveres af tanken om at have en gratis medarbejder, snarere end at hjælpe den studerende til at vokse og udvikle sig. De er måske ikke villige til at tage sig tid til at træne den studerende ordentligt eller til at give det nødvendige løbende tilsyn. De kan også forsømme deres administrative opgaver, såsom at skrive præstationsanmeldelser eller kommunikere med universitetet, når det er nødvendigt.

Sikkerhedsmæssige bekymringer

Den værste situation, der kan opstå, er en katastrofal tilstand, der kan medføre død eller skade for praktikanten. I mange faser, der opstår på byggepladser eller på fabrikker med tunge maskiner og andre potentielle risici, er det vigtigt, at både den studerende og vejlederen vurderer denne fare og træffer de nødvendige forholdsregler. Erfarne medarbejdere ved allerede, hvad farerne er, og hvordan man undgår dem, men praktikanterne har ikke denne viden og er mere udsatte.

Interpersonelle spørgsmål

Praktikken kan mislykkes på grund af interpersonelle problemer. Hvis eleven eller en af ​​medarbejderne ikke er samarbejdsvillige, uhøflige eller fjendtlige, vil oplevelsen være negativ for alle involverede. En upålidelig studerende, der kommer for sent eller savner konstant, vil mishage chefen, som måske giver op med at få nye praktikanter. Instruktører, der udvikler disse programmer, skal nøje undersøge potentielle arbejdsgivere og studerende for at sikre en vellykket oplevelse for alle.