Indhold
Brainstorming er en populær metode til at generere gruppeideer. Processen involverer en gruppe, der arbejder sammen og kaster ideer. Derefter evaluerer, supplerer eller afviser medlemmerne hver enkelt. Denne proces er almindelig i arbejdsmiljøet, når en gruppe skal stimulere kreativitet. Der er fordele og ulemper ved denne problemløsningsmodel.
Når brainstorming er passende
University of Vermont hævder, at brainstorming bedst bruges i en gruppesituation til at løse problemer. Det kan anvendes til at løse et problem, såsom at finde ud af, hvad man skal gøre ved en begivenhed, et forretningsprojekt eller en plan. Det kan også bruges til at skrive et script til, hvad der skal gøres, hvornår og af hvem. Ulempen ved denne strategi er imidlertid, at den kan anvendes i overskud. Et overdrevet eksempel på dette er en team-brainstorming om, hvad de vil gøre i den næste brainstorming.
Kreativ kapital
Brainstorming fungerer kun, når alle i rummet har noget at sige eller logisk kan opbygge et godt argument eller krav. I denne proces er kreativiteten hos hver enkelt velkommen, så en eller flere mulige løsninger skitseres for at løse problemet. Du har dog brug for den rigtige slags mennesker i processen. Mennesker uden fantasi eller som er meget genert og stille vil ikke bidrage meget til den kreative proces. Denne hindring i processen kan skade hele gruppen. Teammedlemmer, der viser kreativitet i deres arbejde, er mere tilbøjelige til at arbejde godt i brainstorming.
Meget demokratisk
En fordel ved brainstorming er, at alle er lige i deres kreative proces. Gruppen sætter sig ned og beslutter at generere ideer til deres specifikke projekt. Uden den strenge kontrol af en leder, der er til stede under sessionen, kan det dog tage lang tid for gruppen at nå til enighed. Den iboende demokratiske karakter af brainstorming-sessioner betyder, at alle har en chance for at tale, men alle har også en chance for at kritisere. At nå konsensus og kombinere ideer er en dyd, og hvis arbejdere ikke har disse dyder, vil en konstant diskussion føre til intet.
Større grupper
For at opretholde en god balance i en brainstorming-session skal gruppen være relativt lille. University of New Mexicos undervisningsmetodikprogram på Health Science Center hævder, at brainstorming ikke har tendens til at arbejde effektivt i store grupper. En større gruppe tillader nogle mennesker, især introverte, ikke at bidrage til processen og blive fanget i mængden. Derudover er der en større chance for "gruppetænkning" med flere involverede mennesker. Denne form for tænkning opstår, når folk har tendens til at følge en idé, fordi den virker populær. Gruppetænkning kan stive kreativitet og afvise upopulære ideer, selvom de er nødvendige.
