Indhold
Den professionelle dygtighedstest kan hjælpe folk i forskellige faser af deres karriere. For eksempel, før en studerende vælger sin universitetsuddannelse, hjælper testen med at bestemme de muligheder, der passer bedst til hans eller hendes personlighed og talent. Når han arbejder, kan han hjælpe dig med at udforske forskellige områder, der er egnede til en karriereændring. For dem, der er arbejdsløse, hjælper det med at udvide beskæftigelsesmulighederne ved at inkludere karrierer, der måske ikke er blevet overvejet.
Formålet med testen
Arbejdsformidlinger, karriere konsulenter og mennesker generelt bruger dygtighedstesten til at opdage de talenter og færdigheder, som arbejdstageren har at tilbyde på jobmarkedet. Testen kan bruges til at identificere en karriere, der matcher din personlighed. Konsulenten kan bruge egnetheds- og personlighedstesten og færdighedsvurderingen til at hjælpe klienten med at finde en karriere, der giver jobtilfredshed og større potentiale for succes.
Typer
Karriere konsulenter bruger personlighedstest, undersøgelser og interesselister til at bestemme den type erhverv, der matcher din personlighed og personlige interesser. At liste dem hjælper med at identificere erhverv og faglige muligheder, der giver tilfredshed og interesse. Færdighedstest hjælper arbejdsgivere med at opdage talenter såsom sprog eller matematik, der kan afsløre deres evner til en karriere. For eksempel kan personer med sprogkundskaber finde kommunikationsområdet passende.
Fordele
Arbejdsgivere drager fordel af test af dygtighed og dygtighed, når de ansætter fra et stort antal kandidater. De hjælper med at identificere arbejdstagere med den bedste mulighed for at passe til jobbet og organisationen. Medarbejdere og studerende drager fordel af at finde en potentiel karriere, der vil udfordre og motivere dem på arbejdspladsen.
Ulemper
Færdighedstest, der ikke tager hensyn til interesser og lidenskaber, kan føre en person til en karriere, der ikke giver arbejdsglæde. Interessen og lidenskaben for en karriere motiverer en arbejdstager til at udmærke sig og komme videre i erhvervet, mens testen peger i en anden retning.
