Indhold
Hvis du flytter fra en lederposition til en anden eller går videre til en stilling som vejleder eller leder, vil den måde, du opfører dig på i interviewet, spille en nøglerolle i at få jobbet. Det er normalt at føle sig lidt nervøs, men den rigtige forberedelse giver dig mulighed for at være selvsikker. Husk, at det at blive indkaldt til et interview betyder, at du har opfyldt minimumskravene til stillingen, så dit mål i det vil være at demonstrere, at du er leder.
Trin 1
Gør din forskning. Oplev virksomhedens sortiment af produkter eller tjenester. Få en fornemmelse af, hvad afdelingen tager sig af, og du kan blive vejleder. Udforsk hans kultur og praksis. Tal med kolleger, der har erfaring i virksomheden, for at finde detaljer, der normalt ikke afsløres.
Trin 2
Forbered dig på arbejdsrelaterede spørgsmål. Bestem, hvordan dine færdigheder kan gavne virksomheden ud fra din erfaring og hvordan den fungerer. Angiv de handlinger, du kan tage for at gøre det mere effektivt og præstere bedre. Gem disse data til diskussion under interviewet.
Trin 3
Opret en liste over dine stærkeste lederskabskvaliteter, og forbinde hver enkelt til en historie, der beviser det. Opret et svar på spørgsmålet "Hvad er dine største mangler?" og sørg for, at svaret afspejler, hvordan du arbejder på at løse handicap.
Trin 4
Ankomme ti til 15 minutter tidligt til interviewet og hilse værterne med et fast håndtryk og selvsikker øjenkontakt. Tal trygt og stol på din forberedelse til spørgsmål. Omformuler dem, der holder dig på vagt for at forhindre glider, og sørg for at forstå. Vær selvsikker, men ikke arrogant.
Trin 5
Afslut med en taknote til interviewerne. Medtag en personlig note, der minder dig om et højdepunkt under mødet. Dette hjælper med at huske dig på en positiv måde, så du skiller dig ud blandt de andre kandidater.
