Indhold
Før personen bekymrer sig om, hvad man skal bære, eller prøver at tænke på de rigtige svar på de spørgsmål, der stilles under et jobsamtale, skal personen indsende et CV, der fanger øjet hos en potentiel arbejdsgiver. Et CV samt et følgebrev, der kan være påkrævet, er et første indtryk. Således kan det føre til et jobinterview eller et afvisningsbrev. Selvom de kan variere, har de alle nogle dele til fælles.
Kontakt information
Kontaktoplysninger er den første del af CV'et, som en potentiel arbejdsgiver ser. De er normalt øverst eller til venstre på siden og skal angive personens fulde navn på den øverste linje. Følgende linjer skal indeholde din faste adresse. Telefonnummeret - mobil eller hjem eller begge dele skal være angivet på samme linje eller på forskellige linjer. Men hvis begge numre er anført, skal mobiltelefonnummeret og hjemmetelefonnummeret angives, så arbejdsgiveren ved, hvilket nummer han ringer til.
Uddannelse
Normalt sætter en person uddannelse efter kontaktoplysninger. Uddannelsesdelen inkluderer en liste over deltagende skoler, modtaget træning og opnåede certificeringer. Derudover er uddannelsesdelen opført kronologisk med den senest anførte først. For eksempel inkluderer en person, der deltog i universitetet i São Paulo, navnet på universitetet sammen med datoen for eksamen, hans grad og eksamensbevis. Hvis personen stadig er på college, inkluderer de den forventede kandidatdato. Men hvis personen ikke har gået på college, kan hun angive sit gymnasium.
Professionel historie
Professionshistorikafsnittet kaldes undertiden arbejdserfaring. Denne del af læseplanen består af de virksomheder, som den enkelte arbejdede for. Generelt er ansættelsesdatoer, stillinger og forpligtelser angivet efter arbejdsgiverens navn. Militær praktikophold og erfaring er anført i dette område i kronologisk rækkefølge med den nyeste først.
Færdigheder
Færdigheder, også kaldet kvalifikationer, er angivet. Dette afsnit skal omfatte de færdigheder, som personen har, og som arbejdsgiveren forventer, at kandidaten har. For eksempel, hvis arbejdsgiveren er på udkig efter gode kommunikationsevner til et job som sekretær, skal den enkelte medtage denne færdighed - hvis den er sand - i afsnittet om færdigheder. Derudover skal personen inkludere tekniske færdigheder, for eksempel færdigheder med computersoftware eller let at arbejde i et team.
