Indhold
Effektiv sikkerhedsstyring er afgørende for alle aspekter af en virksomhed. Private sikkerhedsselskaber outsourcer medarbejdere til andre filialer til et fast gebyr. Der er fordele og ulemper ved at ansætte et eksternt firma for at udføre sikkerhedsoperationer. Omkostninger og fleksibilitet er de fordele, virksomhederne analyserer. På den anden side er der risiko for ulemperne som følge af ikke at ansætte direkte medarbejdere. Ledelsen af et selskab skal fuldt ud vurdere risici og fordele, før en privat sikkerhedskontrakt lukkes.
Fordel: pris
At reducere omkostningerne er en fordel, når du ansætter privat sikkerhed. Som et resultat sparer virksomhederne på reklamekostnader til rekruttering, ansættelse og uddannelse af deres egne sikkerhedspersonale. Administration omkostninger forbundet med at opretholde en medarbejder er også elimineret. Lønomkostninger, arbejdsbyrde og yderligere personale er ikke påkrævet. Yderligere besparelser foretages, fordi kontraktansatte ikke har nogen form for lægehjælp eller pensionsydelser. Denne omkostningsreduktion kan øge betydeligt over et år.
Fordel: fleksibilitet
Fleksibiliteten ved at ansætte outsourcet sikkerhedspersonale glæder sig over de fleste virksomheder. Antallet af medarbejdere kan øges eller formindskes, efterhånden som behovene ændres. Selskabet kan vælge at frafalde en ansat medarbejder uden advarsler eller fagforeningsproblemer. Virksomheden kan også opsige kontrakten med sikkerhed, hvis ydelsen er lavere end forventet. Nogle virksomheder kræver specialiseringer for deres personale. Specialiserede færdigheder eller erfaring leveres og bekræftes af sikkerhedsselskabet.
Ulempe: Manglende engagement
Den største ulempe ved at ansætte et privat sikkerhedsselskab er mangel på engagement. Hyrede agenter har en tendens til at være mindre loyale overfor en tredjepartsvirksomhed. De modtager generelt mindre end direkte sikkerhedsansatte, så de har mindre motivation til at overholde standarderne. Der kan være noget vred, da de ikke udbydes de samme fordele som direkte medarbejdere, selvom de arbejder i samme virksomhed.
Ulempe: høj omsætning
Høj omsætning er en ulempe, der kan påvirke den samlede ydeevne. Meget dygtige sikkerhedsansvarlige har en tendens til at forlade et kontraktligt job til karriereposition. Dette afspejler den lave løn, der tilbydes kontraktansatte. Der er også lidt eller ikke plads til forfremmelse inden for den outsourcede sikkerhedsbranche. Virksomheder forlades derefter uden en service på højt niveau.
