Indhold
At være nedsat på arbejde er en stressende situation. Det er naturligt at stille spørgsmålstegn ved hvorfor du har mistet din stilling og føler, at du er blevet forfulgt af personlige årsager. Det er vigtigt ikke at tage situationen personligt og håndtere sindsro. Selv om det også er naturligt at ønske at forlade virksomheden og finde et nyt job, er det måske ikke den bedste ide.
retninger
-
Beslut, om demotion begrunder at forlade virksomheden. Hvis du er nedgraderet flere positioner, eller hvis nedbringelsen ledsages af en lønnedskæring, som du ikke vil kunne absorbere, skal du muligvis søge nyt job. Hvis demotion er midlertidig eller kan afhjælpes af hårdere og mere anvendte arbejde, kan du fortsætte.
-
Spørg dine overordnede, hvis du kan forbedre deres præstationer. Ofte er en nedbrydning et resultat af dårlig præstation eller manglende overholdelse af ordrer fra overordnede. Spørg hvad der kan forbedres i din ydeevne og arbejde for at få en klar ide om, hvad dine opgaver er, og hvordan de skal gøres.
-
Opret et personligt mål. Når du ved, hvad der har fået dig til at sænke din gamle stilling, og hvad der forventes af dig, skal du bruge disse oplysninger til at oprette en målsætning for dig selv, så du kan fremmes i evalueringsperioden. Gør dine mål opnåelige og etabler trin for at være motiveret.
-
Hold en oversigt over dine præstationer og fungere godt. Selv om ingen kan lide at vise det, er det nogle gange nødvendigt, hvis du vil skille sig ud. Hold en liste, der viser dig hver gang du gjorde mere end anmodningen og blev belønnet for din præstation eller nået en virksomhedsmål forud for tidsplanen. Du kan bruge denne liste til at understøtte din kampagne.
-
Opret en exitplan. Hvis din demotion er permanent, og du ikke anerkendes for din indsats for at forbedre, skal du oprette en exitplan. Opdater dit CV og lav diskret forespørgsler om andre jobmuligheder.
