Indhold

• retninger
• tips
• advarsel
• Hvad du har brug for

Nogle gange skal man beskæftige sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen, når chefen eller tilsynsføreren træffer indgreb. Dette gælder især når det kommer til kolleger, der ikke viser respekt. Det kan virke svært at tale med din chef eller vejleder om det, men kommunikation er afgørende for løsning af konflikter. At vide, hvordan han henvender sig til en kollega, der ikke respekterer ham, giver ham mulighed for at løse sine problemer på arbejdspladsen.

retninger

Konflikter på arbejdspladsen kræver nogle gange indgriben fra chefen (Pixland / Pixland / Getty Images)

1. Find et sikkert og neutralt sted for at diskutere konflikten. Personalet og konferencelokalerne er nyttige for at advare chefen om et problem som dette.

2. Vælg den rette tid til at diskutere et emne. Det er ikke rigtigt med din chef eller kollegaer, når du tager deres tid i en travl del af dagen. Bed om at tale med din chef, forklarer, at det er et spørgsmål om konflikt mellem dig og en medarbejder. Han vil måske gerne vide, hvad det handler om, eller han kan ringe en time.

3. Giv dit problem modent og tydeligt. Overdriv ikke i ofre, fordi dette kan give den forkerte besked til chefen. Om nødvendigt vil han ringe til kollegaen senere for at diskutere problemet.

   
   

4. Lyt til siden af ​​din kollega's historie uden at forstyrre eller overdrive. Din chef har brug for at høre fra begge sider for at komme med en løsning.

5. Lav en liste over de ting, som din kollega gjorde, der gjorde ham opmærksom på respekt. Brug denne liste til at henvende dig til din chef, når du diskuterer problemet.

6. Diskuter emnet uden at være beskyldende. For eksempel, siger at du "føler" disrespected og "think" din kollega er ondsindet. Sig ikke "han respekterede mig." En accusatory holdning kan ødelægge din diskussion.

7. Enig at komme med en løsning, der er rimelig med din chef og kollega. Konfliktløsning kræver engagement, især når du skal arbejde med den person, der disrespectes dig.

tips

• Genovervåg dine følelser, før du taler med din chef. Nogle gange kan du tage ting personligt, og venter en dag eller to for at afspejle, giver dig tid til at afgøre, om du skal tage problemet med din vejleder.
• Kontakt politiet, hvis den respektløse adfærd bliver truende eller kriminel.

advarsel

• Klager ikke for meget. At gøre mange klager over dine medarbejders adfærd beskidt dit billede. Hvis du mener, at du har tilbagevendende problemer med mere end én medarbejder, tag dig tid og overvej andre metoder til at håndtere kontorsituationer.

Hvad du har brug for

• notesbog