Indhold
Forskelle i oplevelser og personlighed kan gøre det muligt at danne nye relationer. Hvis din virksomhed har ansat nye medarbejdere, skal du organisere en gruppedynamik for at bryde isen mellem dine medarbejdere og nyde at have det sjovt i processen. Spil for at få kollegaer til at kende hinanden bedre med at danne nye alliancer.
Hvid løgn
Et interessant og lidt konkurrencedygtigt spil er "The White Lie". Hver person på holdet skal skrive tre bekræftelser på et stykke papir. To sætninger skal være sande og en falsk. Hver læser deres sætninger højt og resten af gruppens stemmer, hvilke sætninger er sande og hvilke der ikke er. Den person, der modtager mindst stemmer for den falske sætning vinder spillet.
håndjern
"Algeme" holdmedlemmer med reb ca. 50 cm lange. Binde enderne af rebet, der efterlader et mellemrum for at passere armen. En person skal lægge hænderne gennem disse rum og lægge dem ud. En anden person vil passere et andet reb gennem midten af en kollegas reb og lægge sine håndled på enderne af sin egen ledning. Hver person bør fjerne deres "manchetter" uden at skære reb eller tage håndledene ud af "håndjern".
Navn Game
Opdel gruppen i par. Hvis der er et ulige antal deltagere, skal du tillade en trio. Hvert hold skal tænke på ord for at beskrive hvert medlem af gruppen. De skal starte med samme brev som kollegaens navn. I slutningen skal deltagerne afsløre deres svar. Denne joke er ikke en konkurrence, det er bare en måde at få folk til at samarbejde og have en god latter.
bingo
Spil bingo med dit arbejdsteam. Lav personlige kort med oplysninger om deltagerne i firkanterne. Hver firkant skal indeholde en beskrivelse af et af gruppemedlemmerne. Beskrivelserne skal være sjove. Målet er at finde den person, der er beskrevet på pladsen og bede ham om at underskrive den. Det er kun tilladt at underskrive det samme kort to gange.Målet er at få en abonnementslinje.
