Indhold
Uetisk adfærd på arbejdspladsen kan tage mange former. Nogle medarbejdere kan påtage sig andres arbejde som om de har. Andre kan være forkert repræsenteret som en måde at overtale andre til at købe et produkt eller en tjeneste, de sælger; andre kan ligge om deres udgifter for at modtage en større tilbagebetalingskontrol fra deres arbejdsgiver hver måned. Selv om disse tilfælde varierer, er de alle eksempler på uetisk adfærd på arbejdspladsen.
Stjæle fortjeneste
I mange kontorer arbejder medarbejderne i hold. Desværre er der tidspunkter, hvor et holdmedlem forsøger at påtage sig en uhensigtsmæssig del af fortjenesten til en rapport, marketingkampagne, ny missionerklæring eller andet arbejde, som holdet har gennemført. Dette fører til vrede fra andre og kan bryde ånden i det meget tiltrængte hold på arbejdspladsen.
Stealing tid
Både timelønnede og månedlige medarbejdere snyder på arbejdsetik, når de forsøger at stjæle tid fra deres arbejdsgivere. Denne gang kan tyveri være så simpelt som medarbejdere, der spiller tålmodighed på deres computere, når de skal udarbejde rapporter. Det kan være stort, som gadearbejdere og sanitetsarbejdere, som parkerer deres lastbiler i en skjult grus og tager en times lur om dagen.
vildledning
Mange arbejdstagere tjener rentable provisioner, når de sælger et produkt eller en tjeneste til deres arbejdsgiver. Dette fører nogle gange til medarbejdere til at lyve for at lave et salg. De kan hævde, at de arbejder for den lokale politiafdeling, når de forsøger at sælge personlige identifikationssæt til forældrene. De kan lade som om at repræsentere et nærliggende hospital, når de sælger plantelægemidler. Når medarbejderne gør dette, er de skyldige i uetisk adfærd på arbejdspladsen.
Stjæle penge
Mange medarbejdere modtager månedlige refusionskontroller for at dække deres arbejdsrelaterede udgifter. Dette får nogle til at opkræve deres arbejdsgivere til måltider, brændstofbelastning og andre køb, der ikke var relateret til deres jobfunktioner. Medarbejdere kan forsøge at retfærdiggøre dette som en måde at kompensere for, hvad de opfatter som en meget lav løn. Men at ligge i udgiftsrapporter er blot et eksempel på uetisk adfærd på arbejdspladsen.
