Indhold

• retninger

Midlertidige arbejdsformidlinger tilbyder midlertidig eller ansættelseskontrakt. Med nogle partnere som klienter søger agenturet, tester og tildeler faglærte arbejdere til at levere til deres kunder. Denne type rekruttering er interessant for arbejdsgiverne, når de forventes at udfylde højtomsætningen, midlertidige eller uventede job. Til gengæld modtager agenturet en vis procentdel eller en sum reals pr. Medarbejder. For at åbne et vikarbureau skal du have en solid forretningsplan, finde et målmarked og lave en positiv marketingkampagne.

retninger

Midlertidige arbejdsformidlinger bringer kløften mellem arbejdsgiver og medarbejder (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Lav en forretningsplan; det vil fungere som en base for dit bureau. Du skal også have en plan, hvis du vil få hjælp fra omkostninger hos små virksomheder, der understøtter bureauer eller pengeinstitutter. Sæt alt i denne plan, fra agenturets navn og din identitet til typen af ​​kunde, industri, finansiel planlægning og markedsanalyse. Inkluder også oplysninger om industrielle tjenester (administrative, daglige eller regnskabsmæssige, for eksempel), tests anvendt på kandidater, kundebase analyse og rekrutteringsplan. Der er flere ressourcer til rådighed til at oprette en forretningsplan (se Resources section).

2. Kontakt dit lokale eller statslige licenskontor. Du må muligvis få en slags licens til vikarbureauer i din stat. Kontakt din statslicensiering, licens eller landbrugskontor for at få yderligere oplysninger om nødvendige tilladelser.

   
   

3. Kontakt virksomhedsregistreringsenheden. Virksomheder skal registrere sig hos hver enkelt stats forretningsdivision. Tilmeld dit agentur som et selskab, et aktieselskab eller et partnerskab. Hver har sine fordele og ulemper (se Resources afsnit). Vælg den type rekord, der bedst passer til dig, og registrer dig hos det relevante agentur. Anmod om en formular og den nødvendige dokumentation. Giv alle de nødvendige oplysninger og lever, inden du starter din virksomhed.

4. Lav formularer og registreringsformularer. Midlertidige ansættelsesbureauer ansætter medarbejdere og skal have en stor HR-organisation. Organiser dit bureau ved at downloade færdige skabeloner eller oprette dine egne formularer. Vælg tilmeldingsskemaer, test, samtykke til baggrundskontrol, mulighed for lignende job og generelle autorisationsmodeller (se Resources section). Sørg også for at finde den føderale skat (indkomstskat) og statsskemaer.

   
   

5. Lav en markedsføringsplan. Marketing vil være ansvarlig for at tale din forretning til offentligheden. Tænk over, hvilken slags industri du vil tjene. For eksempel at starte et agentur med midlertidige administrative job, bør din markedsføring planlægning omfatte tilslutning af ledelsesnetværk og foreninger, distribution af brochurer og opretholdelse af kontakt med medlemmer.

6. Udvikle et kundebase. Find arbejdsgivere, der måske er interesserede i at ansætte din virksomhed. Brug telefonbogen til at ringe til virksomheder direkte. Tjek firmaets websteder for åbne stillinger og tilbyde din rekruttering og udvælgelsestjeneste. Gå til arrangementer, workshops og konferencer for at møde professionelle fagfolk.

7. Rekruttere folk til at offentliggøre. Annoncér åbne positioner og din virksomheds kvalifikationer i den lokale avis, gule sider eller på hjemmesider. Organiser et job eller karriere fair og invitere medlemmer af dit samfund. Besøg sociale programmer, arbejde med områdets religiøse organisation, og besøg arbejdsløshedskontoret for at offentliggøre din service.