Indhold

• Vær ufleksibel
• Konstruere medarbejdere
• Ignorer medarbejderpræstationer
• Udbyder ikke muligheder for forfremmelse eller vækst
• Kommuniker dårligt
• Sæt urealistiske mål
• Betal under gennemsnittet
• Giv kun få værktøjer og ressourcer
• Ignorer medarbejder feedback
• Overbelastning af arbejde

Som arbejdsgiver er det vigtigt at opretholde en stabil gruppe af medarbejdere til at drive en vellykket forretning. Høje satser på medarbejderomsætning medfører lavere produktivitet og omkostnings penge, da det er nødvendigt at træne nye fagfolk til at erstatte dem, der har valgt at forlade. For at reducere denne omsætning er det vigtigt at vide, hvilke handlinger der er skadelige for virksomheden og resultere i tab af medarbejdere.

Sådan reduceres medarbejdernes afskedigelse (Getty Images)

Vær ufleksibel

Ufleksible chefer kan få medarbejderne til at kigge efter andre steder at arbejde, hvor de har større forståelse for deres individuelle planlægningsbehov. Ignorerer alle anmodninger om orlov eller regelmæssigt beder medarbejderne om at ankomme tidligt eller forlade efter dagens afslutning, er en af ​​måderne, som en medarbejder kan tabe.

Konstruere medarbejdere

Yelling eller berating en medarbejder foran kollegaer eller klienter vil ikke kun få dig til at se uvenlig og uprofessionel, men det vil også gøre dig ulykkelig og muligvis bede om at forlade. Denne adfærd kan også irritere seerne, og i et kundeservicemiljø kan du miste forretninger på grund af sådanne holdninger. Altid udføre disciplinære handlinger privat på et kontor for at undgå forlegenhed for dine medarbejdere.

Ignorer medarbejderpræstationer

Manglende anerkendelse af medarbejdernes præstationer sænker deres moral og kan afholde dem fra at gøre deres bedste i fremtiden. Hvis en medarbejder konstant føler, at hans præstationer forsømmes på arbejdspladsen, vil han sandsynligvis begynde at søge professionelle muligheder, der kan sætte pris på hans indsats.

Udbyder ikke muligheder for forfremmelse eller vækst

Hvis alle medarbejdere sidder fast i en bestemt rolle og uden chance for at vinde eller blive forfremmet, vil du miste medarbejderne regelmæssigt. Ikke at tilbyde betingelser for folk til at vokse eller vinde kampagner i virksomheden vil få dem til at søge job, der giver dem disse muligheder.

Kommuniker dårligt

Ikke kommunikere effektivt med medarbejderne vil reducere produktiviteten på arbejdspladsen og skabe stress og spændinger, som kan få dem til at afslutte. Sørg for, at medarbejderne ved præcis, hvad du vil have dem til at gøre og være opmærksomme på, når de taler for at sikre effektiv kommunikation med holdet.

Sæt urealistiske mål

At fastsætte urealistiske mål for virksomheden vil reducere medarbejdernes moral, når disse mål ikke er opfyldt. Regelmæssigt fastsættelse af mål over hvad der kan betragtes som rimeligt vil også få dig til at virke uorganiseret og uforberedt, når de ikke opnås. Dette kan få medarbejderen til at søge en mere professionel arbejdsgiver med et bedre organiseret selskab med mere realistiske mål.

Betal under gennemsnittet

Hvis du ikke tilbyder konkurrencedygtige lønniveauer for medarbejdere, står du over for en høj omsætning. For at undgå at miste medarbejdere på grund af dette, tilbyder konkurrencedygtige værdier og lignende fordele, hvis ikke bedre end dem, der tilbydes af andre arbejdsgivere i branchen.

Giv kun få værktøjer og ressourcer

Manglende at give medarbejderen de nødvendige redskaber og ressourcer til at udføre sit arbejde korrekt vil kompromittere produktiviteten og medføre, at medarbejderen kan forlade. For at undgå at miste folk på grund af dette skal du sørge for, at intet udstyr er forældet eller brudt, og at alle forsyninger er på lager.

Ignorer medarbejder feedback

Medarbejdere kan have en række problemer på arbejdspladsen, der kræver din opmærksomhed, og beder om feedback vil give dig mulighed for at løse disse bekymringer. Ikke at bede medarbejderne om at vende tilbage eller ikke foretage ændringer baseret på den feedback, de modtager, vil kun få disse bekymringer til at vokse og få dem til at søge nye muligheder.

Overbelastning af arbejde

Overbelastning af en medarbejder med meget arbejde vil reducere produktionskvaliteten og lægge stor vægt på den professionelle. At få medarbejderen til at arbejde overarbejde konstant eller give mere arbejde, end han kan opnå, vil få ham til at tænke på ledige stillinger, der ikke er så krævende.