Indhold
Kollektiv forhandling udøves af fagforeninger for at få bedre løn og arbejdsforhold for deres medlemmer. Processen med kollektive forhandlinger involverer repræsentanter for ledelses- og arbejdstagerorganisationer og forsøger at nå frem til gensidigt tilfredsstillende løsninger mellem de to grupper. Når denne proces fejler, er resultatet ofte et strejke eller stop.
Fordel: Konsistens
Processen med kollektive forhandlinger giver mulighed for et sammenhængende forhold mellem arbejderne og den ledelse der skal udvikles. Standarder og politikker er sat på plads, så hver side ved, hvad de skal forvente af den anden. Denne dynamik mindsker risikoen for brud på arbejdspladsen, når den ene side eller den anden gør uventede bevægelser eller krav. Selv når de to parter er uenige, er det nyttigt for alle at kende kontekstens kontekst og forstå positionen på hver side. Kollektiv forhandling øger løbende kommunikation mellem alle parter.
Fordel: Solidaritet
Arbejdere, der arbejder uden en union, er underlagt arbejdsgiverens diktater. På en stor arbejdsplads har en enkelt medarbejder lidt strøm. Dette er især mærkbart i perioder med høj arbejdsløshed, når arbejdstagere ikke har nogen anledning, fordi de kan erstattes af andre, der ville gøre arbejdet uden at klage. Kollektiv forhandling gennem en fagforening omdanner effektivt en gruppe forstøvede arbejdere til en stor arbejdstager, med hvilken administrationen ikke har andet valg end at forhandle. Mens ledelsen måske ikke påvirkes af tabet af en arbejdstager, kan det ikke ødelægge en hel arbejdsstyrke.
Ulempe: Faglige gebyrer
Arbejdstagere, der arbejder i fagforeninger, skal betale faglige gebyrer, der opkræves på hver lønkonto. Over tid kan dette nå en betydelig sum penge. Forskellige arbejdstagere har forskellige meninger om dette. For arbejdstagere, der er tilfredse med deres arbejdssituation og ikke føler behovet for kollektive forhandlinger gennem mægling af en union, kan forpligtelsen til at betale foreningen virke byrdefulde og unødvendige.
Ulempe: Minoritets stemmer
Unionens beslutninger under den kollektive forhandling proces sker ved afstemning. I store fagforeninger med tusindvis af medlemmer er der uundgåeligt mange mennesker, som ikke tror, når det kommer til afstemning. Dette kan være et problem for en person, der er medlem af en union, er repræsenteret af agenturet i den kollektive forhandling, men er ikke enig med fagforeningens politikker eller beslutninger. At blive konstant overvældet af flertallet, kan forlade individer alieneret og effektivt vildledt.
