Indhold
At deltage i et internt interview for at prøve en forfremmelse eller en anden position i din virksomhed kræver forberedelse. Du kan blive interviewet af folk, der kender dit job, men ikke ved alt, hvad der er nødvendigt om dig for at beslutte at ansætte dig. Du skal svare på spørgsmålene med tilstrækkelig information til at skille sig ud fra de andre kandidater. Din personlige fil fortæller interviewere, hvad de har brug for at vide om kvaliteten af dit tidligere job, men du skal vise, at du også er i stand til at udføre opgaverne i en ny stilling.
Fordele
Dit firma ansætter den bedste person til jobbet. Imidlertid kan rekrutterere være interesserede i at promovere nogen, der allerede er en del af virksomheden. Intern ansættelse motiverer medarbejdere og hjælper med at holde en god medarbejder, der måske ender med at lede efter et job i en anden virksomhed, hvis den ikke vælges. Du kan drage fordel af de fordele, som virksomheden har, når du ansætter dig. At promovere en medarbejder indikerer for andre, at succesfuld præstation belønnes i virksomheden, og at de også kan få en forfremmelse, hvis de arbejder hårdt.
Viden
Du er muligvis bekendt med den ledige stilling. Antag dog ikke, at du kender alle de opgaver, der kræves. Undersøg jobbet ved at tale med vejlederen og kollegerne, hvis jobbet ikke er i din afdeling. Bed personaleafdelingen om en analyse af den viden og de færdigheder, der er nødvendige for stillingen. Lav en liste over alle jobansvar og relater din erfaring og træning til hver enkelt. Hvis det er nødvendigt, skal du forklare, hvorfor du er den ideelle person til jobbet.
Præstationer
Du kan tro, at rekrutterere er fortrolige med dit job, fordi du kender nogle af dem, og de har gennemgået din personlige fil. Det er dog nødvendigt at promovere dine præstationer uden at fremstå formodent eller overdrevet. Tal ikke dårligt om dine kolleger, når du forklarer dine præstationer. Sørg for, at rekrutterere forstår de kvalifikationer, der kræves til din nuværende position, den erfaring, du har fået, og hvordan denne erfaring er relateret til den stilling, du bliver interviewet til.
Spørgsmål
Øv dig på at besvare de spørgsmål, der vil blive stillet. Da det er et internt interview, vil rekrutterere være interesserede i din mening om virksomhedens politikker og procedurer, og hvordan de kan forbedres. Lav nyttige forslag, der ikke fornærmer ledelsen, såsom at ændre processen for at øge overskuddet. Giv også eksempler i dine svar for at understrege dit synspunkt og vise, at du forstår kravene fra den nye stilling.
