Indhold

• Vigtigheden af ​​at styre lønudgifter
• Lønlister kan variere afhængigt af virksomhedstype
• Lønlisterne kan variere efter sted
• Generelle regler

For mange iværksættere er udgifter forbundet med medarbejderløn de poster, der har størst udgift. Især dette er tilfældet for serviceentreprenører, der ikke har store udgifter forbundet med omkostningerne ved solgte produkter. På grund af størrelsen på denne udgift er omhyggelig styring af betalingslisten nødvendig for at bevare rentabiliteten.

Vigtigheden af ​​at styre lønudgifter

Administration af dine lønudgifter er forskellig fra andre udgifter på grund af den involverede menneskelige faktor. Medarbejdere forventer at blive betalt regelmæssigt, normalt to gange om måneden. Andre udgifter såsom leje eller forsyningsselskaber er mindre hyppige, og mange udgifter, såsom med forsyninger, kan købes på kredit med betaling inden for 60 dage eller mere. I tilfælde af krise vil du ofte være i stand til at forhandle med leverandører om at øge betalingsbetingelserne, hvilket er meget sværere at gøre med medarbejderne.

Lønlister kan variere afhængigt af virksomhedstype

Hvor meget af din indtægt, der kan gå på lønningslisten, afhænger meget af den type virksomhed, du har. For eksempel vil en skønhedssalon grundlæggende have to udgifter: lønning og husleje; mens en tankstation vil have omkostningerne til gas og lagerbeholdning sammen med løn og husleje. I dette tilfælde tildeler skønhedssalonen en større procentdel af sin omsætning til lønningslisten end tankstationen.

Lønlisterne kan variere efter sted

Placering er meget vigtig, da folk har tendens til at shoppe tæt på, hvor de bor, så lejen vil være meget højere, hvor der er mere trafik. For eksempel vil en skønhedssalon i et eksklusivt område have meget mere at leje end en salon i et enklere kvarter. I dette tilfælde betaler skønhedssalonen i det enkleste kvarter en højere procentdel af sin indtjening fra lønnen til sine ansatte end salonen i det primære område.

Generelle regler

Mens lønningslisten kan variere afhængigt af virksomhedstype og placering, vil enhver virksomhed med løn, der overstiger 50% af indtægterne sandsynligvis opleve økonomiske problemer. Efter at der allerede er taget højde for andre udgifter og skatter, er der lidt tilbage. På den anden side skal virksomheder, der holder lønninger under 30%, have succes. Ethvert punkt mellem 30% og 38% for lønningsliste, som en procentdel af omsætningen, er normalt en rentabel zone at være i, idet den øverste ende af dette interval er forbeholdt servicebaserede virksomheder, og det modsatte for producenter.