Indhold
Chile er et sydamerikansk land med ca. 16 millioner indbyggere. Det har arbejdsmarkedslovgivning, der regulerer alt fra børnearbejde til mindstelønnen. Selv om chilenske arbejdslove generelt beskytter mange typer arbejdstageres fælles rettigheder, anvendes de ikke altid så strengt som arbejdsmarkedslovgivningen i andre lande.
fagforeninger
Arbejdslovgivningen i Chile tillader arbejdstagere at unionisere frit uden regeringens godkendelse eller autorisation. Enkeltpersoner kan til enhver tid trække sig fra fagforeningerne, og medlemmerne kan frit danne eller opløse fagforeninger. Men lukkede fagforretninger er ikke tilladt, og folk, der er involveret i politi eller militære operationer, kan ikke unionisere. Alle private arbejdstagere kan gå i strejke, mens offentlige og offentlige medarbejdere ikke gør det. Organisationer kan frit ansætte vikaransatte for at erstatte slående medarbejdere, men de er underlagt bøder, som derefter fordeles mellem strejkerne.
Børnearbejde
Chile har mange love på plads for at forhindre børnearbejde, men udførelsen er ofte svag. Børn under 15 år kan ikke arbejde på nogen måde, og de mellem 15 og 18 år kan kun arbejde med deres forældres tilladelse. Alle medarbejdere under 18 år skal gå i skole og må ikke arbejde i farlige stillinger, herunder natklubber, minedrift eller tunge industrielle job. De mellem 18 og 21 år kan ikke arbejde i minedrift eller arbejde, der kræver underjordisk arbejde.
Minimumsløn
Den chilenske regering etablerer en mindsteløn, der skal betales månedligt til en arbejdstager. Regeringen justerer dette beløb årligt baseret på inflation og andre faktorer. I Chile er mindstelønnen stillet til at opretholde en enkelt ukvalificeret medarbejder og er generelt ikke tilstrækkelige til at støtte en hel familie. Mindstelønnen for indenlandske medarbejdere fastsættes til 75% af minimumsstandarden for alle andre stillinger, selvom denne standard sjældent anvendes. Pr. 1. juli 2009 er den mindste månedsløn 165.000 chilenske pesos (ca. R $ 604,00).
Arbejdstimer
Arbejdslovgivningen i Chile definerer den maksimale varighed af arbejdet som 45 timer eller seks dage om ugen. Arbejdstagere bør ikke arbejde mere end ti timer om dagen og skulle modtage ekstra gebyrer for hver time, der arbejdes ud over den typiske otte timers arbejdsdag. Arbejdsgiverne skal sørge for, at alle ansatte får et fuldt ubetalt arbejde på 24 timer om ugen. Husarbejdere er undtaget fra disse krav, men har ret til 11 helligdage om året, ligesom alle andre chilenske arbejdstagere.
Arbejdsvilkår
Det chilenske ministerium for sundhed og arbejdskraft definerer sundheds- og sikkerhedsbestemmelser for arbejdstagere. Disse love er blandt de strengest håndhævede arbejdsmarkedslovgivninger i landet. Ministeriet kræver, at arbejdsgiverne yder medarbejdernes erstatningsdækning og sikkerhedstræning til alle medarbejdere. Arbejdspladser skal være uden risiko, og arbejdstagerne skal beskyttes mod kemikalier eller farlige stoffer. Brandsikkerhedskoder er også nøje overholdt på arbejdspladsen.
