Indhold
Teamwork spil generelt forbedrer motivation, men hvis der er iboende problemer med holdet, så bliver de bedst løst gennem seminarerne. Kontorarbejdere kan føle sig trætte eller umotiverede i deres omgivelser ved manglende fysisk træning og ekstern stimulering. Team motivations spil kan stimulere mere latter og kameratskab, fremme team problemløsning færdigheder, styrke rollen medlemmerne og deres ansvar, og forynge også holdets ønske.
Alle bundet op
Deltag dine medarbejdere i grupper på seks til 15 personer og få dem til at holde sig i en snæver cirkel mod hinanden. Deltagerne skal nu komme nærmere og pakke armene rundt om midten af cirklen og klemme personens hænder i modsat retning. Hver hånd skal være af en anden person. Nu kommer den sjove del; uden at frigive hinandens hænder, skal deltagerne vende tilbage til det oprindelige cirkus ved at sende deres arme under og over de andre, der arbejder som hold for at bestemme, hvordan man gør dette. Stop spillet, når holdene har ryddet eller allerede synes at have forsøgt nok (15 minutter vil nok være nok til denne aktivitet). Så kan vellykkede hold diskutere hvem der tog hovedrolle og hvordan holdet kommunikerede og arbejdede sammen. De hold, der blev anholdt, kunne diskutere, om de fandt spillet vanskeligt, eller hvis de havde brug for mere tid, og hvordan de ville gøre anderledes, hvis de havde en anden chance.
Spil af spørgsmål
Stimulere dine medarbejderes tanker og få dem til at have flere gruppe ideer ved at stille et spørgeskema. Opdele arbejdere i hold for at konkurrere mod hinanden. Denne aktivitet opfordrer mennesker, der arbejder på forskellige områder, til at samarbejde og sætte pris på forskellige færdigheder.
Trust Walk
Kontormedarbejdere vil elske at hænge ud for denne sjove aktivitet. En lokal skov, en park eller rekreative områder er ideelle steder. Vælg et område med naturlige forhindringer, eller hvis du bruger et åbent felt, f.eks. Tag nogle papkasser for at skabe nogle forhindringer. Opdele hold i par. En person i hvert par vil blive bindefoldet, mens den anden vil lede dem om forhindringen mundtligt, indtil de når det udpegede ankomststed. De andre par vil have det sjovt at se, indtil det er deres tur. Derefter diskuterer teamene, hvordan de føler og er ansvarlige for den andres sikkerhed, og om den blindfoldede partner har haft problemer med at stole på deres vejledning og hvorfor. Diskuter også de generelle punkter om betydningen af tillid til et hold.
Strandede på en øde ø
Opdel kontoret i grupper på fem til ti personer. Inden for grupper skal hvert medlem afgøre, hvilket emne der skal vælges for at tage til en ørkenø, og derefter fortæller resten af gruppen årsagen til at vælge varen, dens betydning og hvad den har til hensigt at gøre med den. Derefter fortælle holdene, at de skulle komme op med idealer om, hvordan man kan forbedre deres egen overlevelses chancer ved at dele de valgte elementer og bruge dem sammen på kreative måder. Efter ti eller femten minutter beder hver gruppe om at præsentere deres resultater og belønne de bedste ideer.
