Indhold
Fravær fra medarbejdere kan afbryde arbejdspladsens strømning og kræver ofte, at andre tager yderligere opgaver for at holde alt i gang. Af denne grund begrænser arbejdsgiverne ofte mængden af fravær, som en medarbejder måtte have, og kræver en god undskyldning for fravær. Hvis du savnede arbejde, eller hvis du har en planlagt mangel i den nærmeste fremtid, skal du give din arbejdsgiver et brev med begrundelsen.
retninger
-
Indsæt dit navn og dit medarbejdernummer, hvis du har en, på øverste højre side af papiret. Placer datoen på venstre side af siden. Indstil brevet til din vejleder eller den person i human resourcesafdelingen, der behandler sådanne spørgsmål.
-
Angiv årsagen til dit fravær i første afsnit. Hvis du skriver et brev for at retfærdiggøre et fravær, der allerede er sket, skriv datoen for fraværet og forklar hvorfor du ikke kunne komme på arbejde. Hvis du ansøger om en fridag, skal du fortælle din arbejdsgiver årsagen til og datoen du vil være fraværende. Inkluder den specifikke periode, hvis du kun går glip af en del af dagen.
-
Skriv brevet nederst. Giv det til din chef eller HR og medtag et lægeattest eller andet dokument, hvis din arbejdsgiver kræver bevis.
