Indhold
Sammenlægning af to virksomheder kan give dem synergi og stordriftsfordele, der øger effektivitet og overskud, men det er vigtigt at være opmærksom på, at der også er ulemper. Ledere af en virksomhed, der overvejer en fusion, skal tage højde for de potentielle ulemper, inden beslutningen træffes.
Kulturelt chok
Når to virksomheder fusionere, er det ikke kun kombinationen af to navne eller mærker, men for mennesker, der bringer ind i forskellige virksomhedskulturer. Hvis to virksomheder har meget forskellige kulturer, kan der opstå konflikter. Hvis et innovativt, iværksætterisk, flade hierarkifirma fusionerer med en traditionel, konservativ, højt hierarkisk organisation, vil nybegyndere kæmpe for at arbejde sammen.
Diseconomics of scale
Når virksomheder fusionere, sker dette normalt for at opnå stordriftsfordele. Store organisationer kan producere varer og tjenesteydelser mere effektivt og til en lavere pris pr. Enhed end små virksomheder, fordi faste priser fordeles over et stort antal enheder. Dette sker dog ikke altid. Nogle gange kan størrelsen af fusionen mellem to virksomheder skabe skaalfordeling, hvor produktionsomkostningerne pr. Enhed stiger som følge af de høje koordinationsomkostninger.
Forbrugerperspektioner
Når to virksomheder fusionere, skal man tage højde for, hvordan forbrugerne ser dem, og om de anser dem forenelige eller ej. For eksempel kan fusionering af et miljøvenligt sæbefirma med en producent, der producerer vaskemidler med en uholdbar track record, fremmedgøre kunder fra den tidligere, som ikke vil støtte et firma, som ikke er miljømæssigt ansvarligt.
fratrædelser
At fusionere to virksomheder er en god måde at reducere arbejdskraften på. For eksempel kan virksomheden kombinere to kontorer i en og reducere personale, der udfører de samme funktioner. Mens dette reducerer virksomhedernes udgifter, har det også en negativ indvirkning på medarbejderne. Medarbejdere kan ende med at miste tilliden til virksomheden på grund af frygten for at miste deres job, hvilket kan reducere motivationen og dermed produktiviteten.
