Indhold

• Definition
• Ansøgning på arbejdspladsen
• Krav
• Opnå en højere livskvalitet på arbejdspladsen
• At håndtere en lav livskvalitet på arbejdspladsen

Livskvalitet på arbejdspladsen refererer til niveauet for lykke eller utilfredshed med sin egen karriere. Det siges, at de, der nyder deres karriere, har en høj livskvalitet på arbejdspladsen, mens de, der er utilfredse, eller hvis behov ikke bliver opfyldt på en eller anden måde, anses for at have en lav livskvalitet på arbejdspladsen.

Definition

Livskvalitet defineres som niveauet for glæde i en persons liv. Generelt er det baseret på flere faktorer. I det mindste skal en persons grundlæggende behov imødekommes for at de skal have en høj livskvalitet - de skal være sunde, have nok at spise og et sted at bo. Når disse behov er opfyldt, bestemmes en persons livskvalitet af hans eller hendes egen personlighed, ønsker og niveau af personlig opfyldelse. En person med en høj livskvalitet har en tendens til at føle, at alle deres ønsker og behov er opfyldt. De er normalt glade og føler generelt, at deres liv er gode. En person uden livskvalitet er mangelfuld på et eller flere grundlæggende områder i sit liv. For eksempel betragtes de syge, dem der ikke længere er i stand til at tage sig af sig selv eller udføre aktiviteter, de nyder på grund af fysiske, mentale eller økonomiske begrænsninger, at de har dårlig livskvalitet.

Ansøgning på arbejdspladsen

Livskvaliteten på arbejdspladsen er specifikt relateret til det niveau af lykke, der stammer fra en persons karriere. Hver person har forskellige behov, når det kommer til deres karriere, og niveauet for deres livskvalitet på arbejdspladsen bestemmes ved at imødekomme disse behov. Mens nogle mennesker kan være tilfredse med et simpelt minimumslønjob, så længe det hjælper med at betale regningerne, vil andre finde sådan arbejde for kedelig eller med meget benarbejde, hvilket gør det meget utilfredsstillende. Således varierer kravene til at have en høj "livskvalitet på arbejdspladsen" fra person til person. Uanset deres standarder gør de med en høj livskvalitet generelt nok for at leve behageligt, finde deres arbejde interessant eller attraktivt og opnå et niveau af personlig tilfredshed eller færdiggørelsen af ​​de job, de udfører. Med andre ord siger medarbejdere, der normalt er tilfredse med deres arbejde, at de har en høj livskvalitet på arbejdspladsen, mens de, der er utilfredse eller utilfredse med deres arbejde, siger, at de har en lav livskvalitet.

Krav

Selvom kravene til en høj livskvalitet på arbejdspladsen varierer fra person til person, er nogle faktorer nødvendige for at alle skal have en høj livskvalitet på arbejdspladsen. Disse minimale faktorer svarer til sundhed, mad og husly for standard livskvalitet, men de er mere specifikke for karriere eller job. For eksempel skal en person respekteres for at have en høj livskvalitet på arbejdspladsen. Kollegaer og medarbejdere på højt niveau skal behandle det retfærdigt og høfligt. Jobbet må ikke forårsage fysisk ubehag eller mental lidelse for medarbejderen. Han skal føle, at han gør noget behageligt eller i det mindste ikke ubehageligt. Arbejdstageren skal føle, at den udbetalte løn er tilstrækkelig til det arbejde, han udfører. Endelig skal han føle sig værdsat eller værdsat, som om han gør noget af betydning for virksomheden.

Opnå en højere livskvalitet på arbejdspladsen

For at opnå en høj livskvalitet på arbejdspladsen er det vigtigt at vælge en aktivitet, der opfylder dine behov. Først skal du bestemme, hvad disse behov er. Hvis du vil have et job, der involverer dit sind og udfordrer dig, er det vigtigt at forstå dette på forhånd, så du kan få de kvalifikationer, der giver dig mulighed for at få en sådan stilling. Det er nyttigt, hvis du vælger et job, du er interesseret i. Du skal overveje, hvad dine interesser er og finde job, der passer dem. Lav en liste over ting, du leder efter i et job, og tal med en karriererådgiver eller besøg messer for at afgøre, hvilke opgaver der mest sandsynligt imødekommer disse behov. Endelig skal du være opmærksom på din interaktion med eksisterende medarbejdere, når du går til interviews, den måde, du bliver behandlet af din chef og kolleger på, vil have en enorm indflydelse på livskvaliteten på arbejdspladsen. Du vil sikre dig, at forretningsmiljøet passer til dit eget komfortniveau.

At håndtere en lav livskvalitet på arbejdspladsen

Desværre, på trods af deres bestræbelser, finder nogle mennesker sig med en lav livskvalitet på arbejdspladsen. De kan blive tvunget til at tage et job, som de ikke kan lide på grund af personlige eller økonomiske forhold, såsom mangel på muligheder, uddannelse eller kvalifikationer. For dem med en lav livskvalitet på arbejdspladsen, der ikke er i stand til eller uvillige til at skifte job, er det vigtigt at håndtere situationen effektivt. Utilfredse medarbejdere kan forsøge at forbedre deres livskvalitet på arbejdet ved at vælge at fokusere på de positive komponenter i deres arbejde. En tankegang for at fokusere på fordele, selvom de er minimale, kan forbedre livskvaliteten på arbejdspladsen. Utilfredse medarbejdere kan også undersøge mulighederne for at tale med deres kolleger og ledelse for at eliminere faktorer, der reducerer kvaliteten af ​​deres arbejdsliv, hvis det er muligt, afhængigt af beskæftigelsessituationen.